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Curso Administración Recursos Humanos 
1. Auditoria de recursos humanos:
Es el análisis de las prácticas del personal y la evaluación de su funcionamiento.
2. Patrones en la auditoría de recursos humanos:
Desempeño y resultado.
3. ¿Qué factores deben compararse para obtener resultados de la auditoria de recursos humanos?
Planear, organizar y controlar.
4. Mencionan las 5 fuentes de la información de la auditoría de RRHH:
Políticas, misión, filosofía, programas u resultado
5. Menciona los 5 elementos de enfoque de la auditoria de RR.HH.
Resultados, programas, políticas, filosofía y teorías.
6. ¿Quiénes pueden ser agentes de auditoría?
Un .especialista, un consultor externo o un equipo interno.
7. Menciona los 7 aspectos más importantes que maneja el sistema de RRHH.
a. Cambio de la filosofía y las teorías administrativas.
b. Cambio de papel que desempeña el gobierno.
c. Expansión de los sindicatos.
d. Alzas salariales.
e. Cambio en las habilidades requeridas.
f. Aumento de gastos para divisiones staff.
g. Competencia internacional más agresiva.
8. Menciona los elementos más importantes de la auditoría de RRHH.
La contabilidad de RH y el denominado balance social.
Andrés Pan pop.
1. bases de datos, sistema de información, auditoria de recurso humano.
2. Establecimiento de estándares deseados, observación del desempeño, comparación del desempeño, acciones correctivas para eliminar o corregir las desviaciones.
3. control se basa en la información obtenida mediante el procesamiento de datos.
4. manual, semiautomático, automático.
5. Es un conjunto de archivo relacionado de modo lógico y organizado para facilitar el acceso de datos.
6. es necesario porque lo que se quiere es una equidad de datos tanto a la alta gerencia hasta los subordinados y tener en mente de cumplir objetivos.