Base de datos y sistemas de información

11 jul

Buen día a tod@s, este es el segundo tema en línea, el procedimiento es el mismo, es de aclarar que en clase estaremos resolviendo los casos que en relaidad la práctica es bastante importante y el objeto de esto es que sean autodidactas que estudien el material.

Nuevamente nos basamos en el libro de Idalberto Chiavenatto de Adminsitración de Recursos Humanos, y resolveran lo siguiente y las repsuestas las comentaran en única fecha y hora el viernes 15 de julio del año en curso desde las 10:00AM a 11:00AM y de manera extraordinaria de 7:30pm a 8:00pm.

Es de aclarar que la única manera en que aplazaria para una nueva fecha la tarea sería cuando halla un apagón, en virtud de las constantes lluvias.

  1. Menciona los 3 elementos que inclyen los subsistemas de control de RRHH.
  2. Menciona las 4 etapas de control
  3. A través de que se basa el control.
  4. Menciona las 3 maneras en que puede ser el procesamiento de datos.
  5. Base de datos
  6. ¿Porque es necesario que las jefaturas tengan información coherente acerca d elos subordinados?
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39 comentarios to “Base de datos y sistemas de información”

  1. rickprowler julio 12, 2011 at 5:31 pm #

    Así es unicamente utilizando la casilla de comentarios….y escriben las respuestas

  2. Mauricio G. Ayu Chub julio 13, 2011 at 10:01 am #

    1. Menciona los 3 elementos que incluyen los subsistemas de control de RRHH.
    La ARH es una responsabilidad de línea y una función de staff, el organismo de ARH debe proporcionar a todo los organismos de línea, información pertinente acerca del personal de cada uno ; Sistema de información de RH.
    Menciona las 4 etapas de control

    1) Establecimiento de patones deseados.
    2) Observación del desempeño.
    3) Comparación del desempeño con los patrones deseados.
    4) Acción correctiva.

    2. A través de que se basa el control.
    Con patrones previamente establecidos para permitir que se implante la acción correctiva cuando ocurra un desvío que no puede aceptarse.
    3. Menciona las 3 maneras en que puede ser el procesamiento de datos.
    Manual.
    Semiautomático.
    Automático.

    4. Base de datos
    La base de datos es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente clasificados y disponibles para el procesamiento y la obtención de información. En realidad la base de datos es un conjunto de archivos relacionados lógicamente organizados de manera que se mejore y facilite el acceso a los datos y se elimine la redundancia.

    5. ¿Porque es necesario que las jefaturas tengan información coherente acerca de los subordinados?
    Para el l montaje de un sistema de información de recursos humanos requiere observación sistemática y un análisis y evaluación de la empresa, o de sus subsistemas, y de sus respectivas necesidades de información.

  3. VERONICA TORRES RAMOS. julio 13, 2011 at 10:17 am #

    1. Auditoria de recursos humanos
    Es un sistema de revisión y control para informar a la administración sobre la eficiencia y la eficacia del RR-HH.

    2. Patrones en la auditoria de recursos humanos
    Los patrones de la auditoria se basan no solo en ver los errores sino también de presentar soluciones.

    3. ¿qué factores deben de compararse para obtener resultados en la auditoria de RR-HH
    Evaluación control Resultado desempeño.

    4. Menciona los 5 fuentes de la información de la RR-HH
    -Recursos humanos -verificaciones –seguimiento –registros –estadísticas.

    5. Menciona los 5 niveles de enfoque de la auditoria de RR-HH
    Resultados, programas, políticas, filosofía, teoría.

    6. ¿quiénes pueden ser agentes de auditoria
    –Consultor externo –personal de la empresa.

    7. Menciona los 7 aspectos más importantes que maneja el sistema de RR-HH
    • Cambio de la filosofía y las teorías administrativas.
    • Cambio de papel que desempeña el gobierno y su creciente intervención en la vigilancia del potencial humano.
    • Expansión de los sindicatos y la determinación bilateral de la política del empleo.
    • Alzas salariales.
    • Cambio en las habilidades requeridas.
    • Aumento de gastos para las divisiones de staff de RH.
    • Competencia internacional.

    8. Menciona los elementos más importantes de la auditoria de RR-HH
    Evaluación y control.

  4. AMILCAR ANIBAL POP CHIQUIN julio 13, 2011 at 10:20 am #

    1. La auditoría de recursos humanos implica el análisis de las políticas de la empresa y también se encarga de planear, organizar y controlar las actividades relacionadas en la vida personal en la empresa en virtud de presentar sugerencias y soluciones de los aspectos negativos que fueron hallados dentro de la empresa.

    2. Los patrones de auditoria de recursos humanos se encarga de planear todas las actividades y buscarle la solución al problema, para que se logre los objetivos con eficiencia y eficacia que fueron planeados de un determinado tiempo.

    3. Estándares : resultados Y desempeño.

    4. Verificaciones, seguimiento, registros, estadística y recurso humano

    5. Resultados,programa, política, filosofía de administración y teoría.

    6. Consultor externo, propio personal de la empresa.

    7. Cambio de la filosofía y las teorías administrativas,

    Cambio de papel que desempeña gobierno,
    Expansión de los sindicatos
    Alzas salariales,
    Cambio de las habilidades requeridas
    Aumento de gastos para las divisiones de staff de la recurso humano,
    Competencia internacional más agresiva.

  5. andres pan pop julio 13, 2011 at 7:38 pm #

    MARIO WALDEMAR SEB ICO
    1¿Auditoría de Recursos Humanos
    La auditoría de recursos humanos permite conocer e investigar a fondo algún proceso determinado que realiza el personal y su entorno de labores, esto con el objetivo de comprobar que problemas o incidentes no intervengan en el deterioro de los objetivos de la empresa. Es decir, se cerciora que los planes estén cumpliéndose a cabalidad si surgieran resultados negativos la auditoria de recursos humanos también se encarga de dar posibles soluciones.

    2¿Patrones en la Auditoría de Recursos humanos
    Cantidad, Calidad, Tiempo y Costo.
    3. ¿Qué factores deben de compararse para obtener resultados en la Auditoría de RRHH?
    Logros, Resultado, Desempeños.
    4. Menciona las 5 fuentes de la información de la Auditoría de RRHH Provisión.
    Realización
    Aplicación.
    Mantenimiento.
    Desarrollo
    Y control de los recursos humanos.
    5. Menciona los 5 niveles de enfoque de la Auditoría de RRHH. Políticas. Resultados, Programas, Filosofía de la administración. (Misión) , Teoría…Misión

    6. ¿Quiénes pueden ser agentes de auditoría?
    Un experto análisis Un especialista. Un consultor exterior.
    Un equipo interno.
    7. Menciona los 7 aspectos más importantes que maneja el Sistema de RRHH. Mantenimiento de la disciplina.
    (Preservación de la enfermedad o de algún mal)
    Prevención.
    Inmediatez.
    Coherencia.
    Impersonalidad. (Que no se aplica a nadie en particular)
    Información.

    8. Menciona los elementos más importantes de la Auditoría de RRHH Contabilidad de recursos humanos.
    • Balance social.
    • Financiera.

    • rickprowler julio 14, 2011 at 9:36 am #

      ANULO LOS TRABAJOS DE ANDRES…WALDEMAR Y JUAN FRANCISCO POR SER COPIA….TIENEN 0 “CERO”

  6. jose coc caal julio 13, 2011 at 7:45 pm #

    JOSE COC CAAL
    1. Auditoría de Recursos Humanos
    Es un determinando la situación en que se encuentra la empresa respecto a su personal, analizando cada uno de las situaciones de manera detallada para detectar posibles fallas o posibles errores que se estén cometiendo. La auditoría de recursos humanos permite conocer e investigar a fondo algún proceso determinado que realiza el personal y su entorno de labores, esto con el objetivo de comprobar que problemas o incidentes no intervengan en el deterioro de los objetivos de la empres
    2. Patrones en la Auditoría de Recursos humanos.
    Cantidad.
    Calidad.
    Tiempo.
    Costo.

    3. ¿Qué factores deben de compararse para obtener resultados en la Auditoría de RRHH?
    Resultados.
    Desempeños.

    4. Menciona los 5 fuentes de la información de la Auditoría de RRHH

    Provisión.
    Aplicación.
    Mantenimiento.
    Desarrollo y control de los recursos humanos.

    5. Menciona los 5 niveles de enfoque de la Auditoría de RRHH.
    Políticas.
    Resultados.
    Programas.
    Filosofía de la administración. (Misión)
    Teoría.
    6. ¿Quiénes pueden ser agentes de auditoría?
    Un especialista.
    Un consultor externo.
    Un equipo interno
    7 Menciona los 7 aspectos más importantes que maneja el Sistema de RRHH.
    Mantenimiento de la disciplina.
    Profilaxis. (Preservación de la enfermedad o de algún mal)
    Prevención.
    Inmediatez.
    Coherencia.
    Impersonalidad. (Que no se aplica a nadie en particular)
    Información.

    8. Menciona los elementos más importantes de la Auditoría de RRHH?
    Contabilidad de recursos humanos.
    Balance social.

  7. EDUARDO XI COC julio 13, 2011 at 7:47 pm #

    1. Auditoría de Recursos Humanos

    Auditoria es principal de recursos humanos es mostrar cómo está funcionando la empresa,
    localizando practicas y condiciones que se perjudiciales para la empresa.

    2. Patrones en la Auditoría de Recursos humanos.
    un patrono de la empresa el coordina todo lo que sucede o lo que necesita, el patrono tomo una mejor decision
    con los empleados
    que trabajan dentro de la empresa para asesorar todos los productos que ellos venden en la empresa.

    3. ¿Qué factores deben de compararse para obtener resultados en la Auditoría de RRHH?

    resultado y desempeño.

    5. Menciona los 5 niveles de enfoque de la Auditoría de RRHH.
    Resultado, programas, políticas, filosofía y teoría.

    6.¿Quienes pueden ser agentes de auditoría?
    Consultor externo que conozca las experiencias en otras empresas.
    Coordinador al director de recursos humanos.

    7. Menciona los 7 aspectos más importantes que maneja el Sistema de RRHH.

    Cambio la filosofía y las teorías administrativas, cambio del papel desempeño,
    expansión de los sindicatos, alzas salariales, cambio en las habilidades requeridas,
    aumento de gastos para las divisiones y competencia internacional más agresiva.

    8. Menciona los elementos mas importantes de la Auditoría de RRHH?

    Sistema de revisión y controlar del programa para formar la administración sobre la eficiencia y la eficacia.

  8. Juan Carlos Enrique Choc Cuc julio 15, 2011 at 10:05 am #

    procesamiento de datos

    1. Menciona los 3 elementos que incluyen los subsistemas de control de RRHH.
    Bases de datos, sistema de información, auditoria de Recurso Humano.
    2. Menciona las 4 etapas de control
    Establecimiento de estándares deseados.
    Observación del desempeño.
    Comparación del desempeño con los estándares deseados .
    Acciones correctiva para eliminar o corregir las desviaciones.
    3. A través de que se basa el control. En información obtenida mediante el procesamiento de datos.

    4. Menciona las 3 maneras en que puede ser el procesamiento de datos.
    Manual: se efectúan manualmente utilizando fichas, tarjetas , talonarios mapas. Etc.
    Semiautomático: presenta característica manual unidas al características de procesamiento automático, es decir, cundo se utilizan maquinas de contabilidad en las cuales el operador introduce fichas, talonario, lo cual constituye procesamiento manual, después de recibir la maquina realiza números operaciones consecutivos ya programadas.
    Automático: la maquina programada para realizar determinadas conjuntos de operaciones desarrolla toda la secuencia sin ayuda de la intervención humana.
    5. Base de datos es un conjunto de archivos relacionados de mondo lógico y organizado para facilitar el acceso de datos y eliminar la redundancia.

    6. ¿Porque es necesario que las jefaturas tengan información coherente acerca de los subordinados? es vital que tengan información igual tanto alto mando y bajo mando para evitar errores derivados de archivos duplicados, lo que se pretende es acumular, agrupar y mezclar datos para transformarlos en información para alcanzar un solo objetivo.

  9. MARIA CUCUL GUALNÁ julio 15, 2011 at 10:08 am #

    MARÍA CUCUL GUALNÁ.
    1. Menciona los 3 elementos que incluyen los subsistemas de control de RRHH.
    Base de datos.
    Trabajo de consulta.
    Tabla de contenidos.

    2. Menciona las 4 etapas de control
    Establecimiento de estándares.
    Evaluación del desempeño.
    Comparación del desempeño con el estándar establecido.
    Acción correctiva.

    3. A través de que se basa el control.
    La función del control y sus basamentos, podríamos decir que el control se basa en la consecución de las siguientes actividades:
     Planear y organizar.
     Hacer.
     Evaluar.
     Mejorar.
     Los objetivos son los programas que desea lograr la empresa, los que facilitarán alcanzar la meta de esta. Lo que hace necesaria la planificación y organización para fijar qué debe hacerse y cómo.
     El hacer es poner en práctica el cómo se planificó y organizó la consecución de los objetivos. De éste hacer se desprende una información que proporciona detalles sobre lo que se está realizando, o sea, ella va a esclarecer cuáles son los hechos reales.
     El evaluar que no es más que la interpretación y comparación de la información obtenida con los objetivos trazados, se puedan tomar decisiones acerca de qué medidas deben ser necesarias tomar.
     La mejora es la puesta en práctica de las medidas que resolverán las desviaciones que hacen perder el equilibrio al sistema.
    4. Menciona las 3 maneras en que puede ser el procesamiento de datos.
    Manual.
    Semiautomático.
    Automático.

    5. Base de datos:
    La base de datos es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente clasificados y disponibles para el procesamiento y la obtención de información. La eficiencia de la información es mayor con la ayuda de la base de datos, porque los datos lógicamente relacionados permiten la actualización y el procesamiento integrado y simultáneo.
    El área de recursos humanos la base de datos puede obtener y almacenar datos de diferentes estratos o niveles de complejidad, a saber:
    1. Datos personales de cada empleado que, conforman un registro de personal.
    2. Datos de los ocupantes de cada cargo, que conforman un registro de cargos.
    3. Datos de los empleados de cada sección, departamento o división, que constituyen un registro de secciones.
    4. Datos de los salarios e incentivos salariales, que constituyen un registro de remuneración.
    5. Datos de candidatos (registro de candidatos), de cursos y actividades de entrenamiento.

    6. ¿Porque es necesario que las jefaturas tengan información coherente acerca de los subordinados?
    Es necesario porque a base de eso puede medir el desempeño de cada uno de los trabajadores dentro de una empresa, lo cual son los siguientes:
    Para la Jefatura:
    1. Evalúa mejor el desempeño y el comportamiento de los subordinados con base a las variables y los factores de evaluación, por medio de un sistema que evite la subjetividad;
    2. Identificar las necesidades de capacitación de su personal.
    3. Le permite proponer medidas y disposiciones orientadas a mejorar el patrón de comportamiento de sus subordinados;
    4. Permite la comunicación con los subalternos para hacer que comprendan la mecánica de evaluación del desempeño.
    Para el Subordinado
    1. Conoce los aspectos de comportamiento y de desempeño que la empresa valora más en sus trabajadores.
    2. Conoce cuáles son las expectativas de su jefatura acerca de su desempeño y sus fortalezas y debilidades.
    3. Sabe qué medidas está tomando el jefe con el fin de mejorar su desempeño.
    4. Adquiere condiciones para hacer autoevaluación y autocrítica para su autodesarrollo y autocontrol.

  10. Porfirio Cuz Leal julio 15, 2011 at 10:09 am #

    Menciona los 3 elementos que inclyen los subsistemas de control de RRHH.
     Control administrativa: que forma parte del proceso administrativo de planear, organizar, dirigir y controlar las organizaciones.

     Control de regulacion: para mantener el funcionamiento dentro de los estandares deseados.

     Control restrictiva: y limitadora de un sistema para mantener a los miembros dentro de los patrones de comportamiento deseado.
    Menciona las 4 etapas de control
     Establecimiento de los estándares deseados.
     Seguimiento o monitoreo del desempeño.
     Comparacion del desempeñocon los estándares deseados.
     Accion corectiva, sin es necesaria.
    A través de que se basa el control.
     Se basa en informacion obtenida mediante el proceso de datos, que puede ser manual semiautomatico.

    Menciona las 3 maneras en que puede ser el procesamiento de datos.
     Manual.
     Semiautomatica.
     Automatico.

    Base de datos
    Es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente codificados y dispònibles para procesarlos y obtener informacion o un conjunto de archivos relacionados de modo lógicoy organizadopara facilitar el acceso a los datosy eliminar la redunancia.
    ¿Porque es necesario que las jefaturas tengan información coherente acerca d elos subordinados?

  11. Erwin Leonel Pop Chub julio 15, 2011 at 10:12 am #

    RESPUESTAS DE MI TRABAJO:
    PREGUNTA NO (1).
    (1) Base de datos.
    (2) Sistema de información.
    (3) Auditoria de RR HH.
    PREGUNTA NO (2)
    (1) Establecimiento de las normas.
    (2) Medición de las actividades.
    (3) Evaluación de las actividades.
    (4) La corrección de las desviaciones.
    PREGUNTA NO (3).
    (1) Establecimiento de estándares deseados.
    (2) Observación del personal.
    (3) Comparación del desempeño con los estándares deseados.
    (4) Acción correctiva para eliminar o corregir las desviaciones.
    PREGUNTA NO (4).
    (1) Manual
    (2) Semiautomático.
    (3) Automático.

    PREGUNTA NO (5).
    Es un sistema de almacenamiento de datos y acumulación de datos debidamente codificados y disponibles para procesarlo para obtener información.
    PREGUNTA NO (6).
    Esto se debe a ciertos valores culturales como el individualismo y la democracia que no son coherente con el propósito del control.

  12. Mauricio G. Ayu Chub julio 15, 2011 at 10:14 am #

    1) Menciona los 3 elementos que incluyen los subsistemas de control de RRHH.
    La ARH es una responsabilidad de línea y una función de staff, el organismo de ARH debe proporcionar a todo los organismos de línea, información pertinente acerca del personal de cada uno ; Sistema de información de RH.
    2) Menciona las 4 etapas de control
    1) Establecimiento de patones deseados.
    2) Observación del desempeño.
    3) Comparación del desempeño con los patrones deseados.
    4) Acción correctiva.

    3)A través de que se basa el control.
    Con patrones previamente establecidos para permitir que se implante la acción correctiva cuando ocurra un desvío que no puede aceptarse.
    4)Menciona las 3 maneras en que puede ser el procesamiento de datos.
    Manual.
    Semiautomático.
    Automático.

    5)Base de datos
    La base de datos es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente clasificados y disponibles para el procesamiento y la obtención de información. En realidad la base de datos es un conjunto de archivos relacionados lógicamente organizados de manera que se mejore y facilite el acceso a los datos y se elimine la redundancia.

    6)¿Porque es necesario que las jefaturas tengan información coherente acerca de los subordinados?
    Para el l montaje de un sistema de información de recursos humanos requiere observación sistemática y un análisis y evaluación de la empresa, o de sus subsistemas, y de sus respectivas necesidades de información.

  13. Mauricio G. Ayu Chub julio 15, 2011 at 10:16 am #

    buenos dias profesor envie mi trabajo no se si llego

  14. CARLOS ANÍBAL CHOC CUC julio 15, 2011 at 10:19 am #

    CARLOS ANÍBAL CHOC CUC
    1. MENCIONA LOS 3 ELEMENTOS QUE INCLUYEN LOS SUBSISTEMAS DE CONTROL DE RR.HH.

     BASE DE DATOS: La base de datos es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente clasificados y disponibles para el procesamiento y la obtención de información.

     TRABAJO DE CONSULTA: Un trabajo de consulta es aquel en el que tienes que buscar datos en enciclopedias, internet, libros… donde quieras, para juntar la información y realizar el trabajo. El de investigación conlleva hacer entrevistas a personas para recoger la información. Normalmente en estos trabajos tienes que grabar las entrevistas y luego escribir la conversación en el trabajo y a partir de ahí sacar las conclusiones sobre el tema que te hayan pedido.

     TABLA DE CONTENIDOS: Es una lista de las partes de un libro o documento (incluidos los actos de los Parlamentos), organizado en el orden en que aparecen las partes.

    2. MENCIONA LAS 4 ETAPAS DE CONTROL

     Establecimiento de estándares: Es la primera etapa del control, que establece los estándares o criterios de evaluación o comparación. Un estándar es una norma o un criterio que sirve de base para la evaluación o comparación de alguna cosa. Existen cuatro tipos de estándares; los cuales se presentan a continuación: Estándares de cantidad, Estándares de calidad, Estándares de tiempo y Estándares de costos

     Evaluación del desempeño: Es la segunda etapa del control, que tiene como fin evaluar lo que se está haciendo.

     Comparación del desempeño con el estándar establecido: Es la tercera etapa del control, que compara el desempeño con lo que fue establecido como estándar, para verificar si hay desvío o variación, esto es, algún error o falla con relación al desempeño esperado.

     Acción correctiva: Es la cuarta y última etapa del control que busca corregir el desempeño para adecuarlo al estándar esperado. La acción correctiva es siempre una medida de corrección y adecuación de algún desvío o variación con relación al estándar esperado.
    3. A TRAVÉS DE QUE SE BASA EL CONTROL.
    Podríamos decir que el control se basa en la consecución de las siguientes actividades:
    • Planear y organizar.
    • Hacer.
    • Evaluar.
    • Mejorar.
    • Los objetivos son los programas que desea lograr la empresa, los que facilitarán alcanzar la meta de esta. Lo que hace necesaria la planificación y organización para fijar qué debe hacerse y cómo.
    • El hacer es poner en práctica el cómo se planificó y organizó la consecución de los objetivos. De éste hacer se desprende una información que proporciona detalles sobre lo que se está realizando, o sea, ella va a esclarecer cuáles son los hechos reales. Esta información debe ser clara, práctica y actualizada al evaluar.
    • El evaluar que no es más que la interpretación y comparación de la información obtenida con los objetivos trazados, se puedan tomar decisiones acerca de que medidas deben ser necesarias tomar.
    • La mejora es la puesta en práctica de las medidas que resolverán las desviaciones que hacen perder el equilibrio al sistema.

    4. MENCIONA LAS 3 MANERAS EN QUE PUEDE SER EL PROCESAMIENTO DE DATOS.

    1) Manual: cuando se efectúa manualmente, utilizando fichas, talonarios, mapas, etc., con o sin la ayuda de maquinas de escribir o de calculadoras.
    2) Semiautomático: cuando se utilizan maquinas de contabilidad en las cuales el operador introduce fichas o talonarios uno tras otro y después de recibir la ficha y los datos iníciales la maquina realiza numerosas operaciones consecutivas ya programadas sin la intervención de operador.
    3) Automático: cuando la maquina programada para que realice determinado conjunto de operaciones desarrolla toda la secuencia sin que haya necesidad de intervención humana entre un ciclo y los siguientes.

    5. BASE DE DATOS
    En realidad la base de datos es un conjunto de archivos relacionados lógicamente organizados de manera que se mejore y facilite el acceso a los datos y se elimine la redundancia. La eficiencia de la información es mayor con la ayuda de la base de datos, porque los datos lógicamente relacionados permiten la actualización y el procesamiento integrado y simultáneo. Esto reduce incoherencias y errores que ocurren en razón de que se presentan archivos dobles. Es bastante común que exista software que ejecuta las funciones de crear y actualizar archivos, recuperar datos y generar informes.

    6. ¿PORQUE ES NECESARIO QUE LAS JEFATURAS TENGAN INFORMACIÓN COHERENTE ACERCA DE LOS SUBORDINADOS?

    Porque sabemos toda empresa tiene niveles jerárquicos, desde el presidente hasta el encargado que manda a los operarios. Cada nivel jerárquico tiene autoridad sobre el nivel inferior y tienen responsabilidades ante el nivel superior, con lo cual se forma una cadena de gradación. Se dividen en dos estructura son:
    ESTRUCTURA VERTICAL Están los diferentes niveles de autoridad o escalones jerárquicos: en el nivel más elevado, la dirección, después la gerencia, la jefatura, los supervisores y los diversos funcionarios. Va creciendo cuando se van creando nuevos niveles jerárquicos.
    ESTRUCTURA HORIZONTAL Están las diferentes áreas de actividad de la empresa: el área técnica (o sea la producción, que administra materiales), el área mercadotecnia (es decir, la de marketing, el área de finanzas (que administra los recursos financieros), el área de personal (que administra los recursos humanos), etc. Este crecimiento horizontal se da cuando se producen a un mismo nivel de los ya establecidos.

  15. Jacob Eliezer Garcia Mayen julio 15, 2011 at 10:21 am #

    Base de datos y sistemas de información
    Claves de respuestas
    1. El proceso de control; Base de Datos y Sistema de Información

    2. Establecimiento de estándares deseados, observación del desempeño, comparación del desempeño con los estándares deseados y acción correctiva para eliminar o corregir las desviaciones.

    3. A través del procesamiento de datos realizando correcciones y actualizaciones al mismo.

    4. 1. Manual se efectúa manualmente 2. Semiautomático presentando característica del procesamiento manual. 3. Automático ya programado.
    5. Es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente codificados y disponibles para procesarlos y obtener información. Siendo un conjunto de archivos donde elimina automáticamente los repetidos reemplazándolos por archivos más actualizados interconectados a una central. Corrigiendo automáticamente errores y liberando memoria para acumulación de nuevos archivos.

    6. Para no tener errores de duplicación en la tabulación de datos, sobre archivos duplicados, llevar un control especifico de todo trabajador a la hora de una revisión o mandato.

  16. alfonso choc caal.. sextoperito julio 15, 2011 at 10:22 am #

    1. Menciona los 3 elementos que incluyen los subsistemas de control de rrhh.
    Base de datos.
    Sistema de información.
    y auditoria de recursos humanos.

    2. menciona las 4 etapas de control
    Establecimiento de los estándares deseados.
    Seguimiento o monitoreo del desempeño.
    Comparación del desempeño con los estándares deseado.
    Acción correctiva, si es necesaria.
    3. a través de que se basa el control.
    El control es una de la manera de recurso humano de recopilar la información obtenida durante un procesamiento de datos puede ser a través de unas maneras de datos. Centro de recursos humanos incluye de base de datos y sistema de información.
    4. menciona las 3 maneras en que puede ser el procesamiento de datos.
    Manual,Semiaumatico, Automático.
    5. Base de datos
    Se basa en información obtenida mediante el procesamiento de los datos que puede ser manual, semiaumatico y autentico.
    el control de recursos humanos incluye de base de datos y sistema de información auditoria de rr. hh.
    6 ¿porque es necesario que las jefaturas tengan información coherente acerca de los subordinados?
    Son importantes los jefaturas para que tengan en contacto todos los personales de la empresa, que toda la información puede ser coherente con los subordínales para personales puede desarrollar o llegar a terminar de lograr un objetivo de la empresa o los personales.

  17. Vicente Cac Pec julio 15, 2011 at 10:33 am #

    1. Control administrativo, control de regulación, control restrictivo.
    2. Establecimiento, seguimiento, monitoreo, comparación y desempeño con acción correctiva.
    3. Se basa en la información o en proceso de datos.
    4. Manual, semiautomático, Automático.
    5. Es un almacenamiento y acumulación de datos sirve para aumentar el orden.
    6. Para el control y orden del personal y correcciones para no tener archivos duplicados

  18. yomary anayte santos veliz julio 15, 2011 at 10:39 am #

    1) Menciona los 3 elementos que incluyen los subsistemas de control de RRHH.
     Base de datos
     Sistema de información
     Auditoria de RRHH

    2) Menciona las 4 etapas de control
     Establecimientos de estándares deseados
     Observación del desempeño
     Comparación del desempeño con los estándares deseados
     Acción correctiva para eliminar y corregir las desviaciones
    3) A través de que se basa el control.
    En información obtenida mediante el procesamiento de datos
    4) Menciona las 3 maneras en que puede ser el procesamiento de datos.
     Manual
     Semiautomático
     Automático
    5) Base de datos
    Puede planearse un sistema de información de RRHH como base para el proceso de toma de decisiones respecto de las personas.
    6) ¿Porque es necesario que las jefaturas tengan información coherente acerca de los subordinados?
    Dado que la ARH es una responsabilidad de línea y una función de staff

  19. julio juan julio 15, 2011 at 10:40 am #

    NOMBRE: JULIO JUAN SACRAB.
    1. Menciona los 3 elementos que incluyen los subsistemas de control de RRHH.
    a) Bases de datos.
    b) sistemas de información.
    c) Auditoria de recursos humanos.

    2. Menciona las 4 etapas de control
    a) Los establecimientos de estándares deseados.
    b) Observaciones del desempeño.
    c) Las comparaciones del desempeño.
    d) Y las acciones correctivas.

    3. A través de que se basa el control.
     Mediante el procesamiento de datos.

    4. Menciona las 3 maneras en que puede ser el procesamiento de datos.
    a) Manual.
    b) Semiautomático.
    c) Automático.

    5. Base de datos
     Es el almacenamiento de datos, la cual se archiva y se registran.

    6. ¿Porque es necesario que las jefaturas tengan información coherente acerca de los subordinados?
     Para plantear un buen sistema de información del RRHH y con la finalidad de una buena toma de decisiones respecto de las personas.

  20. VERONICA TORRES RAMOS julio 15, 2011 at 10:43 am #

    1. Menciona los 3 elementos que incluyen los subsistemas de control de RRHH.
    Base de datos
    Sistema de información
    Auditoria de recursos humanos

    2. Menciona las 4 etapas de control
    Establecimiento de estándares deseados
    Observación del desempeño,
    Comparación del desempeño con los estándares deseados
    Acción correctiva
    3. A través de que se basa el control.
    El control se basa en información obtenida mediante el procesamiento de datos.
    4. Menciona las 3 maneras en que puede ser el procesamiento de datos.
    Manual.
    Semiautomático.
    Automático.
    5. Base de datos
    La base de datos es un conjunto de archivos relacionados de modo lógico y organizados y para facilitar el acceso a los datos y eliminar la redundancia.
    6. ¿Porque es necesario que las jefaturas tengan información coherente acerca de los subordinados?
    Porque a través de la información de Rh pueden tomar decisiones y administrar a los subordinados dado que la ARH es una responsabilidad de línea y una función de staff

  21. marlin santos julio 15, 2011 at 10:49 am #

    1. Menciona los 3 elementos que incluyen los subsistemas de control de RRHH.
     Base de datos.
     sistema de información.
     auditoria de recursos humanos.

    2. Menciona las 4 etapas de control.
     Establecimiento de estándares deseados.
     observación dl desempeño.
     Comparación del desempeño con los estándares deseados.
     Acción correctiva ara eliminar o corregir las desviaciones.

    3. A través de que se basa el control.
    En información obtenida mediante el procedimiento de datos.

    4. Menciona las 3 maneras en que puede ser el procesamiento de datos.
     Manua.
     Semiautomático.
     automático.

    5. Base de datos.
    Puede planearse en un sistema de información de recursos humanos como base para el proceso de toma de decisiones respecto de las personas.
    6. ¿Porque es necesario que las jefaturas tengan información coherente acerca d ellos subordinados?
    Dado que la ARH es una responsabilidad de línea y una función de staff.

  22. Bertha Beatriz Ical Cac julio 15, 2011 at 10:57 am #

    BERTHA BEATRIZ ICAL CAC
    1. Menciona los 3 elementos que incluyen los subsistemas de control de RRHH.
     Base de datos
     Sistemas de información
     Auditoria de recursos humanos
    2. Menciona las 4 etapas de control
     Establecimiento de estándares deseados.
     Observación del desempeño
     Comparación del desempeño con los estándares deseados.
     Acción correctiva para eliminar o corregir las desviaciones.
    3. A través de que se basa el control.
    A través de la información obtenida mediante el procesamiento de datos, que puede ser manual, semiautomático o automático.
    4. Menciona las 3 maneras en que puede ser el procesamiento de datos.
     Manual
     Semiautomático
     Automático
    5. Base de datos
    Puede planearse un sistema de información de recursos humanos como base para el proceso de toma de decisiones respecto de las personas
    6. ¿Porque es necesario que las jefaturas tengan información coherente acerca de los subordinados?
    Es donde se plantea una buena información de los recursos humanos para que se puedan tomar decisiones.

  23. hector reginaldo caal choc julio 15, 2011 at 7:12 pm #

    1. Menciona los 3 elementos que incluyen los subsistemas de control de RRHH.
    Base de datos
    Sistemas de información
    Auditoria de recursos humanos
    .
    2. Menciona las 4 etapas de control
    Establecimiento de los estándares deseados.
    Comparación del desempeño con los estándares deseados.
    Seguimiento o monitoreo del desempeño.
    Acción correctiva, si es necesaria.

    3. A través de que se basa el control.
    El proceso debe controlar las actividades apropiadas
    El proceso debe ser oportuno.
    El proceso de controlar debe manteber una relacion favorable costo beneficio.
    El control debe ser preciso.
    El control debe ser aceptado.

    4. Menciona las 3 maneras en que puede ser el procesamiento de datos.
    Manual. Automático. Semiautomático.

    5. Base de datos.
    Se basa sobre el almacenamiento y acumulación de dato debidamente codificado y disponible para procesar y obtener más información. La base de datos es un conjunto de archivos relacionados de modo lógico y organizado para facilitar el acceso a los datos y eliminar la redundancia. La eficiencia de la información es mayor con el apoyo de las bases de datos, pues estas ayudan a reducir la “memoria” de los archivos, ya que los datos, interconectados lógicamente permiten integrar de manera simultánea la actualización y el procesamiento, lo cual reduce incoherencias y errores derivados de archivos duplicados.
    Datos personales de cada empleado, que forma un registro de personal.
    Datos sobre los ocupantes de cada cargo, que forma un registro de cargos.
    Datos acerca de los empleados de cada sección, departamento o división, que forma un registro de secciones.
    Datos sobre los salarios e incentivos salariales, que forman un registro de remuneración.
    Datos acerca de los beneficios y servicios sociales, que forman un registro de beneficios.
    Datos sobre los candidatos (registro de candidatos), sobre cursos y actividades de entrenamientos (registro de entrenamiento), etc.
    Registro personal
    Registro de secciones
    Registro de cargos
    Registro de remuneración
    Registro de médicos.
    6. ¿Porque es necesario que las jefaturas tengan información coherente acerca de los subordinados?
    Sirve para la toma de decisión por la entrada y salida de información de datos por medio de documentos, índices, listados, medidas de estilísticas de posición o tendencias, por medio de linea staff tambien.

  24. anastacio cruz pastor julio 15, 2011 at 7:19 pm #

    profe ya envie mi trabajo pero recuerde que ya le habia comentado que eso de las 7:15 lo envie mi trabajo feliz fin de semana.

  25. theoneangel julio 15, 2011 at 7:33 pm #

    1. Menciona los 3 elementos que incluyen los subsistemas de control de RRHH.
    Base de datos.
    Y sistemas de información y auditoria de recursos humanos.

    2. Menciona las 4 etapas de control
    Establecimiento de estándares deseados.
    Observación del desempeño.
    Comparación del desempeño con los estándares deseados.
    Acción correctiva para eliminar o corregir desviaciones.

    3. A través de que se basa el control.
    En información obtenida mediante el procesamiento de datos que puede ser manual, semiautomático o automático.

    4. Menciona las 3 maneras en que puede ser el procesamiento de datos.

    5. Base de datos
    Es un banco de información de actividades que realiza la organización, el banco de información (base de datos) inician a partir cuando inician las operaciones de una organización.

    6. ¿Porque es necesario que las jefaturas tengan información coherente acerca delos subordinados?
    Porque la ARH es una responsabilidad de línea y una función staff.
    y…
    Porque de lo contrario la información incoherente solo conduce a una sola cosa: Mentiras. Es decir si la información no coincide es porque el trabajo que se esta haciendo es malo, también repercute en el sentido de las tomas de decisiones ya que muchas veces se toman decisiones de la información que se recaba, independientemente de que sea la información recabada en base a eso se toman las decisiones y si la información es incoherente, la decisión que se tome impedirá el logro de los objetivos de la empresa.

  26. RAMON MARTINIANO SAQUIJ SUB. julio 15, 2011 at 7:37 pm #

    Base de datos y sistemas de información
    1. Menciona los 3 elementos que incluyen los subsistemas de control de RRHH.
    1. Base de datos.
    2. Sistema de información gerencial.
    3. Auditoría de recursos humanos.

    2. Menciona las 4 etapas de control:
    1. Establecimiento o de los estándares deseados.
    2. Seguimiento y monitoreo del desempeño.
    3. Comparación del desempeño con los estándares deseados.
    4. Acción correctiva, si es necesaria.

    3. A través de que se basa el control:
    A la información obtenida mediante el procesamiento de datos, que puede ser manual, semiautomático o automático, la cual exige que los datos se almacenen y se acumulan de registros y archivo.

    4. Menciona las 3 maneras en que puede ser el procesamiento de datos.
    1. Manual.
    2. Semiautomático.
    3. Automático.

    5. Base de datos:
    El conjunto de datos almacenados para emplearlos posteriormente, la cual se caracteriza por los censos, recensos y estudios estadísticos y geográficos que ofrecen datos e información oficial, implica que exige que los datos que almacenen y se acumulen en registros y archivos.
    Es el conjunto de archivos relacionados de modo lógico y organizados para facilitar el acceso a los datos y eliminar la redundancia, es decir, reduce incoherencias y errores que ocurren en razón de que se presentan archivos dobles.

    6. ¿Porque es necesario que las jefaturas tengan información coherente acerca de los subordinados?
    Porque la administración de recursos humanos son los responsables de línea y una función de staff para controlar la realización de las tareas. El jefe debe ser el que tome las decisiones respecto a sus subordinados: el que decida sobre nuevas contrataciones, sobre promociones y transferencias, sobre evaluación de desempeño, sobre meritos, capacitación, etc. El jefe debe ser el que transmita a sus subordinados las expectativas y planes de la organización y que recoja las expectativas y sentir de sus subordinados.

    CREADO POR
    RAMON MARTINIANO SAQUIJ SUB
    SEXTO PERITO EN GERENCIA ADMINISTRATIVA.

  27. Candido A. Tux Pop julio 15, 2011 at 7:39 pm #

    1. Menciona los 3 elementos que incluyen los subsistemas de control de RRHH.
    Entradas:
    Las entradas son los ingresos del sistema que pueden ser recursos materiales, recursos humanos o información. Las entradas constituyen la fuerza de arranque que suministra al sistema sus necesidades operativas.
    Salidas:
    Las salidas de los sistemas son los resultados que se obtienen de procesar las entradas. Al igual que las entradas estas pueden adoptar la forma de productos, servicios e información. Las mismas son el resultado del funcionamiento del sistema o, alternativamente, el propósito para el cual existe el sistema.
    Relaciones:
    Las relaciones son los enlaces que vinculan entre sí a los objetos o subsistemas que componen a un sistema complejo.

    2. Menciona las 4 etapas de control
    El control se ejecuta por medio de una serie de etapas, que forman un proceso.
    a) Establecimiento de estándares.
    b) Medición de resultados.
    c) Corrección.
    d) Retroalimentación.

    3. A través de que se basa el control.
    A través de los patrones que utilizan para llevar datos es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente clasificados y disponibles para el procesamiento y la obtención de información. También en realidad la base de datos es un conjunto de archivos relacionados lógicamente organizados de manera que se mejore y facilite el acceso a los datos.

    4. Menciona las 3 maneras en que puede ser el procesamiento de datos.
    Manual: cuando se efectúa manualmente, utilizando fichas, talonarios, mapas, etc., con o sin la ayuda de maquinas de escribir o de calculadoras para poder llevar un dato de una forma más sencillo sin utilizar tecnología.
    Semiautomático: cuando se utilizan maquinas de contabilidad en las cuales el operador introduce fichas o talonarios uno tras otro y después de recibir la ficha y los datos iníciales la maquina realiza numerosas operaciones consecutivas ya programadas sin la intervención de operador que uno puede hacer en menos tiempos sin contar con tanto personales.
    Automático: cuando la maquina programada para que realice determinado conjunto de operaciones desarrolla toda la secuencia sin que haya necesidad de intervención humana entre un ciclo donde se utilizan las redes para transferir informaciones en otro departamento.

    5. Base de datos
    Datos son los elementos que sirven de base para resolver los problemas o para la formación del juicio en una organización. También un dato es solo un índice, una manifestación objetiva posible de ser analizada subjetivamente, es decir, exige interpretación de individuo para poder manejarlo de una manera fácil de aplicarlo.

    6. ¿Porque es necesario que las jefaturas tengan información coherente acerca de ellos subordinados?
    Para formar un sistema de información requiere una información automática, sistemática análisis y evaluación.

  28. GUSTAVO CAAL CH. julio 15, 2011 at 7:40 pm #

    1. Menciona los 3 elementos que incluyen los subsistemas de control de RRHH.
    a) Bases de datos.
    b) sistemas de información.
    c) Auditoria de recursos humanos.
    2. Menciona las 4 etapas de control
    Establecimiento de Estándares
    Corrección
    Retroalimentación
    Factores que comprende el control

    3. A través de que se basa el control.
    • El proceso debe controlar las actividades apropiadas
    • El control debe ser preciso.
    • El proceso debe ser oportuno.
    • El proceso de controlar debe manteber una relacion favorable costo beneficio.
    • El control debe ser aceptado.
    4. Menciona las 3 maneras en que puede ser el procesamiento de datos.
    • Manual.
    • Automático.
    • Semiautomático.

    5. Base de datos
    Una base de datos es un “almacén” que nos permite guardar grandes cantidades de información de forma organizada para que luego podamos encontrar y utilizar fácilmente. A continuación te presentamos una guía que te explicará el concepto y características de las bases de datos.

    Desde el punto de vista informático, la base de datos es un sistema formado por un conjunto de datos almacenados en discos que permiten el acceso directo a ellos y un conjunto de programas que manipulen ese conjunto de datos.
    Cada base de datos se compone de una o más tablas que guarda un conjunto de datos. Cada tabla tiene una o más columnas y filas. Las columnas guardan una parte de la información sobre cada elemento que queramos guardar en la tabla, cada fila de la tabla conforma un registro.

    Se define una base de datos como una serie de datos organizados y relacionados entre sí, los cuales son recolectados y explotados por los sistemas de información de una empresa o negocio en particular.

    6. ¿Porque es necesario que las jefaturas tengan información coherente acerca de los subordinados?
    Para que el Sistema Educativo, pueda jugar un papel estratégico, debe superar restricciones actuales, parte de las cuales radican en el ámbito de lo institucional y en sus deficiencias en materia de organización y gestión.

    Hay quienes entienden por gestión, el manejo de recursos y, al tratar la gestión educativa dan prioridad en dicho manejo a los recursos humanos, es decir a los docentes; Hay quienes, también al enfocar la gestión educativa como manejo de recursos, dan prioridad a la asignación de recursos financieros. También hay quienes postulan que para la transformación de la gestión educativa en el Perú es necesario superar la concepción pedagógica de la educación.

    La Educación, dicen: Debe organizarse como entidad productiva y de tener al logro de óptimos resultados en la combinación de los factores de la producción.

    Otros entienden por gestión educativa el manejo del conocimiento. Creen que la gestión de una escuela se debe dedicar a desarrollar el uso del conocimiento, el cultivo de actitudes interpersonales de convivencia equitativa, al tener como eje de la acción educativa el aprendizaje y no la enseñanza, es decir el de promover la construcción del propio aprendizaje.

  29. Candido A. Tux Pop julio 15, 2011 at 7:41 pm #

    buenas noches profesor llego mi trabajo, ¡feliz noche!

  30. LEONARDO CHUN POP. julio 15, 2011 at 7:42 pm #

    1. MENCIONA LOS TRES ELEMENTOS QUE INCLUYEN LOS SUBSISTEMAS DE RRHH
    Base de datos
    Sistemas de información
    Auditoria de RH

    2. MENCIONA LOS CUATRO ETAPAS DE CONTROL
    Establecimiento de estándares deseados
    Observación del desempeño
    Acción correctiva para eliminar o corregir las desviaciones.

    3. A TRAVÉS DE QUE SE BASA EL CONTROL
    A través de informaciones obtenidas mediante el procesamiento de datos.

    4. MENCIONA LOS TRES MANERAS EN QUE PUEDE SER EL PROCESAMIENTO DE DATOS
    Manual la que se efectúa manualmente.
    Semiautomático es la utilización de las máquinas y manualmente
    Automático es cuando ya hay programaras las que elaboran de una forma rápida sin necesidad de la intervención humana.

    5. BASE DE DATOS
    Es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos las cuales están debidamente codificadas con la finalidad de procesarla y obtener informaciones, la base de datos también es conocido como un conjunto de archivos relacionados de modo lógico y organizado para facilitar el acceso a los datos y eliminar a los que no funciona de manera rápida o también permite a controlar la duplicación de datos y permite la actualización de informes o datos de manera adecuada.

    La base de datos en el área de RH se utiliza de esta manera:
    Datos personales de cada empleado.
    Datos sobre los ocupantes de cada cargo.
    Datos acerca de los empleados de cada sección.
    Datos sobre los salarios e incentivos.
    Datos acerca de los beneficios y servicios sociales.
    Datos sobre los candidatos.

    6. ¿POR QUÉ ES NECESARIO QUE LAS JEFATURAS TENGAN INFORMACIÓN COHERENTE ACERCA DE LOS SUBORDINADOS?
    Es necesario porque si no tenga información acerca de los que hacen los subordinados automáticamente desconocerán como se está ejecutando o marchando las actividades planeadas ya que a través de la información tendrán un control hacia la ejecución de las actividades programadas desde el mando superior.

  31. rickprowler julio 18, 2011 at 12:27 pm #

    si llego su trabajo

  32. rickprowler julio 18, 2011 at 12:27 pm #

    si llego tu trabajo

  33. rickprowler julio 18, 2011 at 12:28 pm #

    si ya esta aprobado el trabajo

  34. acp619@hotmail.co julio 20, 2011 at 7:58 pm #

    1. ¿Cuál es la diferencia del Desarrollo Organizacional y el Desarrollo de Equipos?
    2. El desarrollo organizacional es un sistema macroscópico porque su papel importante es descubrir y remover barreras actitudes del comportamiento, procedimentales, políticas y estructuras de la empresa. en general es una ampliación, transformación, modificación de cultura, políticas de la organización o empresa

    3. ¿En qué consiste la búsqueda del Desarrollo Organizacional?
    Es la búsqueda de un esfuerzo coordinado por los empleados de la empresa con la ayuda de los consultores externos para descubrir cómo está la empresa y cuáles son las barreras y actitudes que le afecta en el sentido de del comportamiento, procedimientos, políticas y estructuras de la empresa.

    4. Menciona las 3 etapas del proceso del Desarrollo Organizacional
    A.) Recolección y análisis de datos.
    b.) Diagnostico organizacional
    C.) Acción de intervención
    d.) Evaluación
    5. ¿A que se le llama “feedback”?
    Retroalimentación de información de datos con la finalidad de tomar conciencia al personal empezando de arriba hacia abajo a cerca de los problemas de eficiencia que se debe de enfrentar cada uno dentro la empresa.

    6. Menciona las 5 técnicas más importantes de intervención en Desarrollo Organizacional?
    1. DO para el individuo
    2. DO para dos o más personas.
    3. DO para equipos o grupos.
    4. DO para relaciones intergrupales.
    5. DO para la organización como totalidad.

    6. Define al modelo XA
    El modelo XA representa la posición clásica de las organizaciones.
    Las prácticas administrativas de este modelo se basan en las presuposiciones de la teoría X y están acompañadas por un estándar (A) de comportamiento desarrollado sobre la base de la no expresión de los sentimientos.
    7. Define al modelo YB
    Incluyes en las prácticas administrativas basadas en la teorías Y y en un estándar (B) de comportamientos que implica confianza, apertura hacia los sentimientos y hacia la experimentación de ideas y sentimientos y respeto por la individuali

    • rickprowler julio 21, 2011 at 8:58 am #

      Por las iniciales este blog es el tuyo anastacio? porque no tiene nombre?

  35. mario waldemar seb ico julio 22, 2011 at 8:01 pm #

    mario waldemar seb ico

    1. ¿A QUÉ SISTEMA CORRESPONDE EL SUBSISTEMA DE SUMINISTRO O PROVISIÓN DE RRHH?
    Administración de Recursos Humanos. Responde a los insumos humanos, se trata de abastecer la organización

    2. ¿A QUÉ TIPO DE SISTEMA CORRESPONDE, CUANDO LA ORGANIZACIÓN SE CARACTERIZA POR LA ROTACIÓN DE PERSONAL?
    Al Sistema abierto, cuando la organización es necesarios para desarrollar sus operaciones y generar resultados.
    3. ¿MENCIONA UN FACTOR QUE CONSTITUYA INCERTIDUMBRE E IMPREVISIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS?
    1. pérdida.
    4. ¿DEFINE EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO?
    En consecuencia, el proceso u órgano de reclutamiento no tiene la autoridad para efectuar ninguna actividad.Implica un proceso que varía según la organización de reclutamiento.
    5. ¿CÓMO INICIA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO?
    Inicia del proceso de reclutamiento,depende la decisión de la línea, si el órgano que tiene vacante no toma decisión a llenarlo la solicitud del empleado o personal.
    6. ¿MENCIONA LAS 2 ETAPAS DE LA PRIMERA FASE DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO?
    1. El Interno
    2. externo.
    7. ¿MENCIONA LAS 11 TÉCNICAS DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO?
    1) Archivos de candidatos que se presentan espontáneamente o en otros.
    2) Proceso de reclutamiento.
    3) Candidatos presentados por empleados de la empresa.
    4) Carteles o en anuncios en la portería de la empresa.
    5) Contactos con sindicatos o asociaciones gremiales.
    6) Contactos con universidades, escuelas, entidades estatales, directorios académicos centros de integración, empresa-escuela, etc.
    7) Conferencias y charlas en Universidades y escuelas.
    8) Contactos con otras empresas que actúan en un mismo mercado, en términos de cooperación mutua.
    9) Anuncios en radios, revistas, etc.
    10) Agencias de reclutamiento.
    11) Viajes de reclutamiento en otras localidades.

  36. rickprowler julio 14, 2011 at 9:34 am #

    ANDRES ESTE ES COPIA DEL DE JUAN FRANCISCO LO SIENTO PERO LO ANULO
    andres pan pop
    prowler@hotmail.com
    200.49.190.71
    Enviado el 13/07/2011 a las 7:40 pm
    JUAN FRANCISCO CHUB CAAL…..

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