AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

9 jul

Buen día a todos esta es la primera publicación dle blog y de nuestro proyecto piloto de e-learning (educación en línea) en virtud de la escacez de períodos que tenemos….

Les he enviado a sus email, el libro de Adminstración de Recursos humanos…

En base a la lectura del archivo desde la página 652 del libro o 338 del archivo que contiene el capítulo 17 necesito que definan… a travès de la función de comentario del blog el responder los siguientes cuestionamientos…únicamente indicando el número de respuesta….IMPORTANTE SOLO PUEDEN CONTENSTARLO EL DÍA MIERCOLES 13 DE JULIO DE  10:00AM – 11:00AM Y de 19:30 a 20:00HRS.(7:30P.M.-8:00P.M.)

1. Auditoría de Recursos Humanos
2. Patrones en la Auditoría de Recursos humanos.
3. ¿Qué factores deben de compararse para obtener resultados en la Auditoría de RRHH?
4. Menciona los 5 fuentes de la información de la Auditoría de RRHH
5. Menciona los 5 niveles de enfoque de la Auditoría de RRHH.
6.¿Quienes pueden ser agentes de auditoría?
7. Menciona los 7 aspectos más importantes que maneja el Sistema de RRHH.
8. Menciona los elementos mas importantes de la Auditoría de RRHH?

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42 comentarios to “AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS”

  1. rickprowler julio 10, 2011 at 2:11 am #

    Claro que si Esdras….y lo haré el día lunes….sin embargo lo importante sería uqe se concentraran en saber las repsuestas para luego ingrear las respuestas atraves d ela opcion comentarios…

    Por ahora la mayoría esta dedicada al seminario en virtud que presentaran el proyecto el lunes…y creo que tu eres de los pocos que ha tomado en cuenta esto….

    • theoneangel julio 10, 2011 at 3:47 am #

      así es profe, supongo que soy el primero en comenzar los comentarios, lo de seminario ya le dedicamos mucho tiempo, asi es que todas las clases son importantes y hay que darles parejo, nada vale mas ni nada vale menos. Con un poco de aprendizaje creo que le hayamos el rollo a esto. una pregunta: Podemos responder a las preguntas en los comentarios antes del tiempo estipulado? solo tengo problemas para bajar el libro pero es lo de menos. agradeceria su respuesta lo antes posible. es decir ahorita mismo XD

      • rickprowler julio 13, 2011 at 10:22 am #

        preferiria que fuera en el timpo establecido…solo haz tu borrador y en el momento que sea el horario solo le das copy paste….y asunto arreglado…

  2. yomary santos Véliz julio 11, 2011 at 10:46 pm #

    1) AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
    Es el análisis de las políticas y practicas de personal y la evaluación de su funcionamiento, ya sea para corregir las desviaciones o para mejorarlas.

    2) PATRONES EN LA AUDITORIADE RECURSOS HUMANOS
    Permiten la evaluación y el control mediante la comparación con los resultados o el desempeño de aquello que se pretende controlar.

    3) ¿QUE FACTORES DEBEN DE COMPARARSE PARA OBTENER RESULTADOS EN LA AUDITORIA DE RRHH?
    Estándares de cantidad, calidad, tiempo y costo.

    4) MENCIONA LAS 5 FUENTES DE LA INFORMACION DELA AUDITORIA DE RRHH
    Provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de recursos humanos.

    5) MENCIONA LOS 5 NIVELES DE ENFOQUE DE LA AUDITORIA RRHH
    Como política, misión, filosofía, programas y resultados.

    6) ¿QUIÉNES PUEDEN SER AGENTES DE AUDITORIA?
    Puede ser un especialista, un consultor externo o un equipo interno.

    7) MENCIONA LOS 7 ASPECTOS MAS IMPORTANTES QUE MANEJA EL SISTEMA DE RRHH
    Mantenimiento de la disciplina, que debe ser progresiva y estar sustentada y fundamentada en líneas rectoras, como profilaxis y prevención, además de tener en cuenta aspectos de inmediatez, coherencia, impersonalidad e información.

    8) MENCIONA LOS ELEMENTOS MAS IMPORTANTES DE LA AUDITORIA DE RRHH
    La contabilidad de RRHH y el denominado balance social, que deben tener en cuenta los aspectos éticos y la responsabilidad social de la organización.

  3. yomary santos Véliz julio 11, 2011 at 10:47 pm #

    ola ya envie mi trabajo jijiji

  4. lorena fidalgo chocó julio 11, 2011 at 10:49 pm #

    1) AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
    Es el análisis de las políticas y practicas de personal y la evaluación de su funcionamiento, ya sea para corregir las desviaciones o para mejorarlas.

    2) PATRONES EN LA AUDITORIADE RECURSOS HUMANOS
    Permiten la evaluación y el control mediante la comparación con los resultados o el desempeño de aquello que se pretende controlar.

    3) ¿QUE FACTORES DEBEN DE COMPARARSE PARA OBTENER RESULTADOS EN LA AUDITORIA DE RRHH?
    Estándares de cantidad, calidad, tiempo y costo.

    4) MENCIONA LAS 5 FUENTES DE LA INFORMACION DELA AUDITORIA DE RRHH
    Provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de recursos humanos.

    5) MENCIONA LOS 5 NIVELES DE ENFOQUE DE LA AUDITORIA RRHH
    Como política, misión, filosofía, programas y resultados.

    6) ¿QUIÉNES PUEDEN SER AGENTES DE AUDITORIA?
    Puede ser un especialista, un consultor externo o un equipo interno.

    7) MENCIONA LOS 7 ASPECTOS MAS IMPORTANTES QUE MANEJA EL SISTEMA DE RRHH
    Mantenimiento de la disciplina, que debe ser progresiva y estar sustentada y fundamentada en líneas rectoras, como profilaxis y prevención, además de tener en cuenta aspectos de inmediatez, coherencia, impersonalidad e información.

    8) MENCIONA LOS ELEMENTOS MAS IMPORTANTES DE LA AUDITORIA DE RRHH
    La contabilidad de RRHH y el denominado balance social, que deben tener en cuenta los aspectos éticos y la responsabilidad social de la organización.

  5. lorena fidalgo chocó julio 11, 2011 at 11:00 pm #

    HOLA PROF. ALLI LE ENVIE MI TRABAJO. ESPERO LO RECIBA

    • rickprowler julio 13, 2011 at 10:17 am #

      SI me llego el trabajo loren, gracias por tu participación, bendiciones y saludos cordiales

  6. marlin lileana santos véliz julio 11, 2011 at 11:08 pm #

    1) AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
    Es el análisis de las políticas y practicas de personal y la evaluación de su funcionamiento, ya sea para corregir las desviaciones o para mejorarlas.

    2) PATRONES EN LA AUDITORIADE RECURSOS HUMANOS
    Permiten la evaluación y el control mediante la comparación con los resultados o el desempeño de aquello que se pretende controlar.

    3) ¿QUE FACTORES DEBEN DE COMPARARSE PARA OBTENER RESULTADOS EN LA AUDITORIA DE RRHH?
    Estándares de cantidad, calidad, tiempo y costo.

    4) MENCIONA LAS 5 FUENTES DE LA INFORMACION DELA AUDITORIA DE RRHH
    Provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de recursos humanos.

    5) MENCIONA LOS 5 NIVELES DE ENFOQUE DE LA AUDITORIA RRHH
    Como política, misión, filosofía, programas y resultados.

    6) ¿QUIÉNES PUEDEN SER AGENTES DE AUDITORIA?
    Puede ser un especialista, un consultor externo o un equipo interno.

    7) MENCIONA LOS 7 ASPECTOS MAS IMPORTANTES QUE MANEJA EL SISTEMA DE RRHH
    Mantenimiento de la disciplina, que debe ser progresiva y estar sustentada y fundamentada en líneas rectoras, como profilaxis y prevención, además de tener en cuenta aspectos de inmediatez, coherencia, impersonalidad e información.

    8) MENCIONA LOS ELEMENTOS MAS IMPORTANTES DE LA AUDITORIA DE RRHH
    La contabilidad de RRHH y el denominado balance social, que deben tener en cuenta los aspectos éticos y la responsabilidad social de la organización.

  7. edelmira soledad barrientos julio 11, 2011 at 11:11 pm #

    1) AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
    Es el análisis de las políticas y practicas de personal y la evaluación de su funcionamiento, ya sea para corregir las desviaciones o para mejorarlas.

    2) PATRONES EN LA AUDITORIADE RECURSOS HUMANOS
    Permiten la evaluación y el control mediante la comparación con los resultados o el desempeño de aquello que se pretende controlar.

    3) ¿QUE FACTORES DEBEN DE COMPARARSE PARA OBTENER RESULTADOS EN LA AUDITORIA DE RRHH?
    Estándares de cantidad, calidad, tiempo y costo.

    4) MENCIONA LAS 5 FUENTES DE LA INFORMACION DELA AUDITORIA DE RRHH
    Provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de recursos humanos.

    5) MENCIONA LOS 5 NIVELES DE ENFOQUE DE LA AUDITORIA RRHH
    Como política, misión, filosofía, programas y resultados.

    6) ¿QUIÉNES PUEDEN SER AGENTES DE AUDITORIA?
    Puede ser un especialista, un consultor externo o un equipo interno.

    7) MENCIONA LOS 7 ASPECTOS MAS IMPORTANTES QUE MANEJA EL SISTEMA DE RRHH
    Mantenimiento de la disciplina, que debe ser progresiva y estar sustentada y fundamentada en líneas rectoras, como profilaxis y prevención, además de tener en cuenta aspectos de inmediatez, coherencia, impersonalidad e información.

    8) MENCIONA LOS ELEMENTOS MAS IMPORTANTES DE LA AUDITORIA DE RRHH
    La contabilidad de RRHH y el denominado balance social, que deben tener en cuenta los aspectos éticos y la responsabilidad social de la organización.

  8. Mauricio G. Ayu Chub julio 13, 2011 at 10:04 am #

    1. Auditoría de Recursos Humanos
    Puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar.
    También es una sistema de revisión y control para informar la administración sobre la eficiencia y la eficacia del programa que se lleva a cabo.

    2. Patrones en la Auditoría de Recursos humanos.
    Patrón en in criterio o un modelo que se establece previamente para permitir la comparación con los resultados o con los objetivos alcanzados.
    Los patrones permiten la evaluación y el control por medio de la comparación con:
    1) Resultados finales.
    2) Desempeño.

    Se utilizan varios patrones, esto pueden ser:
    1) Patrones de cantidad: 2) Patrones de calidad: 3) Patones de tiempo 4) Patones de costo:
    3. ¿Qué factores deben de compararse para obtener resultados en la Auditoría de RRHH?
    Es un sistema de revisión y control para informar a la administración sobre la eficiencia y la eficacia del programa que se lleva a cabo, en especial cuando está descentralizado”
    4. Menciona los 5 fuentes de la información de la Auditoría de RRHH
    Verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas.

    5. Menciona los 5 niveles de enfoque de la Auditoría de RRHH.
    1) Resultados.
    2) Programas.
    3) Políticas.
    4) Filosofía de la administración.
    5) Teoría.

    6. ¿Quiénes pueden ser agentes de auditoría?
    El agente de auditoría puede ser un especialista, un consultor externo o una comisión interna; en cualquier caso, la auditoria de RH tiene un fuerte impacto educativo sobre la organización.

    7. Menciona los 7 aspectos más importantes que maneja el Sistema de RRHH.
    1) Cambio en las filosofías y teorías administrativas.
    2) El cambio del papel que desempeña el gobierno y su creciente intervención con el fin de vigilar la administración del potencial humano y proteger los intereses de los empleados, aumentándoles la seguridad económica y garantizando el pleno empleo;
    3) La expansión de los sindicatos y la determinación bilateral de la política de empleos, con frecuentes criticas hacia la competencia administrativa en relaciones industriales;
    4) Alzas salariales frecuentes, que implican un costo mas alto de la mano de obra y mayores oportunidades de desarrollar una ventaja competitiva en la administración de personal;
    5) El cambio en las habilidades requeridas para algunos trabajadores técnicos y profesionales que presentan problemas administrativos más difíciles y una actitud mas critica frente a la administración;
    6) Aumento de gastos para las divisiones de staff de relaciones industriales, lo que implica una proporción mas elevada de personal y salarios mayores para los especialistas en relaciones industriales;
    7) Competencia internacional más agresiva, resultante de la ampliación del circulo de la industrialización, que destruyo el mito de la antigua ventaja que disfrutaban las empresas norteamericanas.

    8. Menciona los elementos más importantes de la Auditoría de RRHH?
    Los elementos más importantes de la auditoría son la Contabilidad de Recursos Humanos y el Balance Social, tomando en cuenta aspectos éticos y responsabilidad social de la organización.

  9. david tot xol julio 13, 2011 at 10:09 am #

    Por favor define las siguientes preguntas.
    1) Auditoría de Recursos Humanos.
    Son los dirigentes especializados en evaluación del funcionamiento de las programas de la empresa, diseñan los conflictos ocurridas y mejoran.
    2) Patrones en la Auditoría de Recursos humanos.
    Son los que crean un sistema de administración en donde comparan el resultado con el lineamiento de las programas con la finalidad de analizar los resultados logrados.

    3) ¿Qué factores deben de compararse para obtener resultados en la Auditoría de RRHH?
     Resultados. Lo que han alcanzado en la realización de las actividades y Evaluando.
     Desempeño. Es la medición y evaluación de la comparación del resultado de las actividades durante la realización de la operación

    4) Menciona los 5 fuentes de la información de la Auditoría de RRHH
     Análisis y descripción de cargos.
     Reclutamiento.
     Selección.
     Entrenamiento.
     Nivel de empleados.
    5) Menciona los 5 niveles de enfoque de la Auditoría de RRHH.
     Resultados.
     Programas
     Políticas
     Filosofía de la administración.
     Teoría.
    6. ¿Quiénes pueden ser agentes de auditoría?
    Los directores, los personales analistas altamente capacitados en asociarse en una empresa, incluyendo los comités
    7) Menciona los 7 aspectos más importantes que maneja el Sistema de RRHH.
    o Ascenso y transferencias.
    o Mantenimiento de la moral y la disciplina.
    o Salud y seguridad.
    o Control de personal.
    o Administración de salario.
    o Acuerdos colectivos.
    o Registros de investigaciones.
    8. Menciona los elementos más importantes de la Auditoría de RRHH?
    • Cambios de la filosofía y las teorías administrativas.
    • Cambios del papel que desempeña el gobierno.
    • expansión de los sindicatos.
    • Alzas salariales.
    • Cambios de las habilidades requeridas.
    • Aumento de gastos para las divisiones de staff de recursos humanos.
    • Competencias internacionales más agresivas.

  10. Porfirio Cuz Leal julio 13, 2011 at 10:17 am #

    Auditoria de recursos humanos.
    Es el analisis de las politicas y practicas del personal de las distintas empresas pero tienen como propósito es mostrar como funcionan el programa en todas las condiciones que son perjudiciales para las empresas.
    También podemos encontrar que son sistemas de reivisión y controlar que la administración sea eficas y eficiencia de todos los programas que se lleve a acabo en la empresa y cuando la auditoria este bien realizada, permite el desarrollo de la sensabilidad de los administradores para diagnosticar problemas.
    Presenta los indicadores de la calidad de liderazgo de motivacion en el trabajo, de eficiencia de la supervision.
    Patrones en la auditoria de recursos humanos.
    Patrones de evaluacion
    Patrones de control
    Patrones de recursos humanos

    Que factores deben de compararse para obtener resultados en la auditoria.
    Resultados:
    Es la medicion que se reliza en terminos de algo acabado y que al final de la linea lo cual presenta el inconveniente y mostrar ciertas fallas de una operación.
    Desempeño:
    E s la comparacion y ejecucion de una operación que va asociada al procesamineto.
    Mencione las 5 fuentes de la informacion de la auditoria de recursos humanos
    Verifica, seguimiento, registros, estadisticas
    Mencione los 5 niveles de enfoque de la auditoria de recursos humanos.
    Resultados, programas, políticas, filosofía, teoría.
    Quienes pueden ser agentes de la auditoria.
    Se contratan consultor externo que conozca las experiencias de otras emperesas con el fin de desarrollar la auditoría.
    Muchas dempresas utilizan sun propio personal en donde conforman comites de auditoría y lo conforman como un coorrdinador o director de recursos humanos.
    Mencione los 7 aspectos más importantes que maneja el sistema de recursos humanos.
    -Cambios de la filosofia y las teorias, administrativas, en particular aquellas que consideran la participación y la indentificación del empleado como influencias significativas y positivas en el incentivo y en le éxito de la organizaciones.
    -Cambios del papel que desempeña el Gobierno y su creciente intervencion en la vigilancia de la administracionn del potencial humano yb la proteccion de los intereses de los empleados, aumentandoles la seguridad económica y garantizado el pleno empleo.
    - expansion de los sindicatos y la determinación bilateral de la política de empleo en la relaciones con los empleados
    -Alzas salariales, que implican un costo más alto de la fuerza laboral y mayores oportunidades de desarrollar una ventaja competitiva en la adminstración de personal.
    Cambios en las habilidades requeridas, con mayor número de trabajadores técnicos y profesionales, presentan problemas administrativos muy difíciles y asumen una actitud más crítica frente a la administración.
    -Aumento de gastos para las divisiones de staff RH
    -competencia internacional mas agresiva, producto de la globalización de la economía.
    Menciona los elementos más importantes de la auditoria de recursos humanos.
    Planear, organizar controlar las actividades

  11. theoneangel julio 13, 2011 at 10:21 am #

    1. Auditoría de Recursos Humanos
    Es un control que se lleva en un determinado momento, determinando la situación en que se encuentra la empresa respecto a su personal, analizando cada uno de las situaciones de manera detallada para detectar posibles fallaso posibles errores que se esténcometiendo. La auditoria de recursos humanos permite conocer e investigar a fondo algún proceso determinado que realiza el personal y su entorno de labores, esto con el objetivo de comprobar que problemas o incidentes no intervengan en el deterioro de los objetivos de la empresa. Es decir, se cerciora que los planes estén cumpliéndose a cabalidad si surgieran resultados negativos la auditoria de recursos humanos también se encarga de dar posibles soluciones.

    2. Patrones en la Auditoría de Recursos humanos.
    Cantidad.
    Calidad.
    Tiempo.
    Costo.

    3. ¿Qué factores deben de compararse para obtener resultados en la Auditoría de RRHH?
    Resultados.
    Desempeños.

    4. Menciona las 5 fuentes de la información de la Auditoría de RRHH
    Provisión.
    Aplicación.
    Mantenimiento.
    Desarrollo
    Y control de los recursos humanos.

    5. Menciona los 5 niveles de enfoque de la Auditoría de RRHH.
    Políticas. Políticas.
    Resultados. Resultados
    Programas. Programas
    Filosofía de la administración.(Misión) Filosofía.
    Teoría. Misión.

    6.¿Quienes pueden ser agentes de auditoría?
    Un especialista.
    Un consultor externo.
    Un equipo interno.

    7. Menciona los 7 aspectos más importantes que maneja el Sistema de RRHH.
    Mantenimiento de la disciplina.
    Profilaxis.(Preservación de la enfermedad o de algún mal)
    Prevención.
    Inmediatez.
    Coherencia.
    Impersonalidad.(Que no se aplica a nadie en particular)
    Información.

    8. Menciona los elementos más importantes de la Auditoría de RRHH?
    Contabilidad de recursos humanos.
    Balance social.
    esdras lebeo.

  12. rickprowler julio 13, 2011 at 10:23 am #

    si si llego y sera publicado mañana….

  13. rickprowler julio 13, 2011 at 10:24 am #

    No eres el primero pero si llego el trabajo…

  14. theoneangel julio 13, 2011 at 10:26 am #

    vos ayu, igual me pasa, no se si ya llego mi chance. como le hacemos para saber? a que hora lo enviaste y en que bus?

  15. JUAN CARLOS ENRIQUE CHOC CUC julio 13, 2011 at 10:30 am #

    Juan Carlos Enrique Choc Cuc
    Por favor define las siguientes preguntas.
    1) Auditoría de Recursos Humanos.
    Sistema de revisión y control para informar a la administración eficiencia de programas específicamente cuando este programa esta decensetralizado.
    2) Patrones en la Auditoría de Recursos humanos.
     Resultados. Lo que han alcanzado en la realización de las actividades y Evaluando.
     Desempeño. Es la medición y evaluación de la comparación del resultado de las actividades durante la realización de la operación

    3) ¿Qué factores deben de compararse para obtener resultados en la Auditoría de RRHH?
    Es la función vericar el grado de concordancia entre un variable y su estándar. Planear organizar contralar.
    4) Menciona los 5 fuentes de la información de la Auditoría de RRHH
     Verificación seguimiento registros y estadística.

    5) Menciona los 5 niveles de enfoque de la Auditoría de RRHH.
    Resultado, programa, políticas y filosofía.
    6. ¿Quiénes pueden ser agentes de auditoría?
    Consultor externa, propio personal comités aditoeria, coordinador directores de recursos humanos.
    7. Menciona los 7 aspectos más importantes que maneja el Sistema de RRHH.
    1. Filosofía teorías administrativas, 2.potencial humano, 3.intereses de los empleados, 4.expansión sindicatos, 5.alzas salariales, 6.habilidades requeridas, 7.técnicos profesionales, auditoria impacto educativo sobre la organización
    • 8. Menciona los elementos más importantes de la Auditoría de RRHH?
    Contabilidad de recursos humano balacee social

  16. EDUARDO XI COC julio 13, 2011 at 10:40 am #

    Eduardo xi coc
    1. Auditoría de Recursos Humanos
    Auditoria es principal de recursos humanos es mostrar cómo está funcionando la empresa,
    Localizando practicas y condiciones que se perjudiciales para la empresa.
    2. Patrones en la Auditoría de Recursos humanos.
    Resultados. Lo que han alcanzado en la realización de las actividades y Evaluando.
    Desempeño. Es la medición y evaluación de la comparación del resultado de las actividades durante la realización de la operación
    Que trabajan dentro de la empresa para asesorar todos los productos que ellos venden en la empresa.
    3. ¿Qué factores deben de compararse para obtener resultados en la Auditoría de RRHH?
    Verificar el grado de concordancia entre una variable estándar. Planear organizar, controlar.
    4. Menciona las 5 fuentes de la información de la Auditoría de RRHH.
    Verificación, seguimiento, registro, estadística
    5. Menciona los 5 niveles de enfoque de la Auditoría de RRHH.
    Resultado, programas, políticas, filosofía y teoría.
    6. ¿Quienes pueden ser agentes de auditoría?
    Consultor externo que conozca las experiencias en otras empresas.
    Coordinador al director de recursos humanos.
    7. Menciona los 7 aspectos más importantes que maneja el Sistema de RRHH.
    Cambio la filosofía y las teorías administrativas, cambio del papel desempeño,
    Expansión de los sindicatos, alzas salariales, cambio en las habilidades requeridas,
    Aumento de gastos para las divisiones y competencia internacional más agresiva.

    8. Menciona los elementos más importantes de la Auditoría de RRHH?
    Sistema de revisión y controlar del programa para formar la administración sobre la eficiencia y la eficacia.

  17. julio juan julio 13, 2011 at 10:45 am #

    NOMBRE: JULIO JUAN SACRAB.
    1. Auditoría de Recursos Humanos
    Es un sistema de control que permite realizar un análisis de políticas y prácticas del personal y así como su evaluación de su funcionamiento lo cual permite corregir desviaciones para poder mejorarlo.

    2. Patrones en la Auditoría de Recursos humanos.
    Los patrones son la evaluación y el control.

    3. ¿Qué factores deben de compararse para obtener resultados en la Auditoría de RRHH?
    A través de la comparación del desempeño o resultado del trabajo realizado.

    4. Menciona los 5 fuentes de la información de la Auditoría de RRHH.
    Provisión, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de recursos humanos.

    5. Menciona los 5 niveles de enfoque de la Auditoría de RRHH.
    Enfoques: política, misión, filosofía, programas y resultados.

    6. ¿Quienes pueden ser agentes de auditoría?
    Desde luego que debe ser un especialista, un consultor interno y externo y entre otros requisitos que facultan el desempeño.

    7. Menciona los 7 aspectos más importantes que maneja el Sistema de RRHH.
    Reclutamiento, selección, mantenimientos de disciplina, salud y seguridad, control de personal, administración de salarios, acuerdos colectivos, otros.

    8. Menciona los elementos más importantes de la Auditoría de RRHH?
    La contabilidad de recursos humanos y el balance social.

  18. andres pan pop julio 13, 2011 at 10:50 am #

    Andres Pan Pop
    Por favor define las siguientes preguntas.
    1) Auditoría de Recursos Humanos.
    Es un sistema de revisión y control para la información a la administración sobre la eficiencia, eficacia que se lleva a cabo. Patrones en la Auditoría de Recursos humanos.
    Resultados. Lo que han alcanzado en la realización de las actividades y Evaluando.
    Desempeño. Es la medición y evaluación de la comparación del resultado de las actividades durante la realización de la operación

    2) ¿Qué factores deben de compararse para obtener resultados en la Auditoría de RRHH?
    Es la función vericar el grado de concordancia entre un variable y su estándar. Planear organizar contralar.
    3) Menciona los 5 fuentes de la información de la Auditoría de RRHH
    Verificación, seguimiento, registros y estadística.

    4) Menciona los 5 niveles de enfoque de la Auditoría de RRHH.
    1. Resultado 2.programa 3. Políticas 4 filosofía.
    6. ¿Quiénes pueden ser agentes de auditoría?
    Consultor externa, propio personal, coordinador director de recursos humanos.
    7. Menciona los 7 aspectos más importantes que maneja el Sistema de RRHH.
     Filosofía teorías administrativas,
     2. Vigilancia potencial humano,
     3.intereses de los empleados,
     4.expansión sindicatos,
     5.alzas salariales,
     6.habilidades requeridas,
     7.técnicos profesionales, auditoria impacto educativo sobre la organización
    • 8. Menciona los elementos más importantes de la Auditoría de RRHH?
    Contabilidad de recursos humano balacee social.

  19. rickprowler julio 13, 2011 at 11:10 am #

    automaticamente lo publico el sistema ya fue retirado del muro…

  20. rickprowler julio 13, 2011 at 11:10 am #

    ya estan revisados los trabajos si aparecen en el muro

  21. rickprowler julio 13, 2011 at 12:18 pm #

    SOlo puedes enviarlo desde las 7:30pm a 8:00pm…de lo contrario no lo calificaré

  22. Erwin Leonel Pop Chub julio 13, 2011 at 7:31 pm #

    RESPUESTAS:
    (1.) Se define como el análisis de las políticas personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual.
    (2.) El sistema de administración de recursos humanos necesitan estándares que permiten una evaluación continua y un control sistemático de su funcionamiento estándar es un criterio y modelo que se establece previamente para permitir la comparación con los resultados o con los objetivos alcanzados.
    (3).
    1. Desempeño.
    2. Resultado.
    (4).
    1. Resultado.
    2. Programas.
    3. Políticas.
    4. Filosofía de la administración.
    5. Teoría.
    (5) mencione los cinco niveles de enfoque de la auditoria de recurso humano.
    1. Indicadores de eficiencia y eficacia.
    2. Clasificación de objetivos y expectativas.
    3. Distribución de recursos y resultados obtenidos.
    4. Contribución de la ARH con los objetivos resultados de la organización.
    5. Clima organización.
    (6)
    1. Un consultor externo.
    2. Una persona de la misma empresa.
    3. Conformar un equipo.
    4. Coordinador al director de la RR HH.
    (7) mencione los siete aspectos más importantes que maneja al sistema de RR HH.
    1. Cambio de la filosofía y las teorías de la administración.
    2. Cambio de papel que desempeña al gobierno y su creciente intervención en la vigilancia de la administración.
    3. Expansión de los sindicatos y la determinación bilateral de la política de empleo en las relaciones con los empleados.
    4. Alzas salariales.
    5. Cambio en las habilidades requeridas.
    6. Aumento de gasto para las divisiones de staff de RR HH.
    7. Competencia internacional más agresiva.

    (8) mencione los elementos más importantes de la auditoria de RR.
    1 contabilidad de recurso humano.
    2 Balance social.

  23. RAMON MARTINIANO SAQUIJ SUB. julio 13, 2011 at 7:38 pm #

    1. Auditoria de recursos humanos:
    Es el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejor.
    2. Patrones en la auditoría de recursos humanos:
    Resultado y desempeño.
    3. ¿Qué factores deben compararse para obtener resultados de la auditoria de recursos humanos?
    El estándar y la variable. Resultado y desempeño.
    4. Mencionan las 5 fuentes de la información de la auditoría de RRHH:
    1. Aptitud y profundidad de acción de la auditoría.
    2. El agente de la auditoria de recursos humanos.
    3. Contabilidad de recursos humanos y balance social.
    4. Clasificación de las cuentas sociales.
    5. Responsabilidad social de la empresa.

    5. Menciona los 5 elementos de enfoque de la auditoria de RR.HH.
    Resultados, programas, políticas, filosofía de la información y teorías.
    6. ¿Quiénes pueden ser agentes de auditoría?
    En consultor externo, un especialista, el propio persona de la empresa que tiene el cargo de coordinador de recursos humanos.
    7. Menciona los 7 aspectos más importantes que maneja el sistema de RRHH.
    a. Cambio de la filosofía y las teorías administrativas, la planeación e identificación del empleado.
    b. Cambio de papel que desempeña el gobierno y su creciente intervención en la vigilancia en la administración del potencial humano.
    c. Expansión de los sindicatos y la determinación bilateral de la política del empleado.
    d. Alzas salariales, un cuarto más alto de la fuerza laboral.
    e. Cambio en las habilidades requeridas, con mayor número de trabajadores, técnicas y profesionales.
    f. Aumento de gastos para divisiones staff de recursos humanos.
    g. Competencia internacional más agresiva, propio de la globalización de la economía.
    8. Menciona los elementos más importantes de la auditoría de RRHH.
    Empleados.
    Accionistas.
    Clientes y usuarios.
    Proveedores (de materias primas y equipos)
    Comunidad.
    Gobierno.

    Creado por:
    Ramón Martiniano Saquij sub.
    Administración de recursos humanos.
    Sexto perito en gerencia administrativa.
    CEPREC Cahabón.

  24. GUSTAVO CAAL CH. julio 13, 2011 at 7:44 pm #

    GUSTAVO CAAL CHUN. SEXTO P.G.A.
    1. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANO
    Primeramente debemos de saber lo que es una auditoria de recursos humanos o bien de personal, esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya está establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización. Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cada empleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede mejorar y de esta manera aportar más a su puesto. Las auditorias deben de llevarse a cabo de manera periódica, de esta manera la empresa podrá tener un mejor control interno y además que estará en constante crecimiento.

    2. PATRONES EN LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS.
    La auditoría de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar cómo está funcionado el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben incrementarse.
    La auditoría es un sistema de revisión y control para informar a la administración sobre la eficiencia y la eficacia del programa que lleva a cabo. El sistema de administración de recursos humanos necesita patrones capaces de permitir una continua evaluación y control sistemático de su funcionamiento.
    Se utilizan varios patrones, esto pueden ser:
    1) Patrones de cantidad: son los que se expresan en números o en cantidades, como número de empleados, porcentaje de rotación de empleados, número de admisiones, índice de accidentes, etc.

    2) Patrones de calidad: son los que se relacionan con aspectos no cuantificables, como métodos de selección de empleados, resultados de entrenamiento, funcionamiento de la evaluación del desempeño. Etc.,

    3) Patones de tiempo: consisten en la rapidez con que se integra e personal recién admitido, la permanencia promedio del empleado en la empresa, el tiempo de procesamiento de las requisiciones de personal, etc.
    4) Patones de costo: son los costos, directos e indirectos, de la rotación de personal, de los accidentes en el trabajo, de los beneficios sociales, de las obligaciones sociales, de la relación costo-beneficio del entrenamiento.
    Los patrones permiten la evaluación y el control por medio de la comparación con:
    1) Resultados finales: cuando la comparación entra el patrón y la variable se hace después de realizada la operación. La medición se realiza en términos de algo rápido y acabado, en el fin de la línea, lo cual presenta el inconveniente de mostrar los aciertos y las fallas de una operación ya terminada, una especie de partida de defunción de algo que ya sucedió.
    2) Desempeño: cuando la comparación entre el patrón y la variable se hace simultáneamente con la operación, es decir, cuando la comparación acompaña a la ejecución de la operación. La medición es concomitante con el procesamiento de operación. A pesar de que se realiza en forma simultánea, lo que quiere decir es que es actual, la medición se realiza sobre una operación en proceso y no terminada aún.

    3. ¿Qué factores deben de compararse para obtener resultados en la Auditoría de RRHH?
    Presentar soluciones y sugerencia.
    Critica de directrices.
    Control y retroalimentación.
    Ejecución de control.
    Suministrar retroalimentación adecuada.
    La auditoría se asocia al control de las actividades de recursos humanos.

    4. Menciona las 5 fuentes de la información de la Auditoría de RRHH
     Establecer el objetivo o misión de la auditoria, es decir, plantear el problema.
     Observar una seria de hechos o acontecimientos. Para realizar esta fase se pueden utilizar las herramientas que se analizan a continuación.
     Analizar e interpretar la información hay que precisar datos.
     Compararlos con puntos de referencia.
     Analizar las desviaciones que produzcan.

    5. Menciona los 5 niveles de enfoque de la Auditoría de RRHH.
     Resultados.
     Programas.
     Políticas.
     Filosofía.
     Teoría.

    6. ¿Quiénes pueden ser agentes de auditoría?
    Personas ajenas de la empresa con conocimientos de otras empresas para que de oriente en los diversos problemas detectados.
    Experto en relaciones humanas.
    Propio personal de las empresas.

    7. Menciona los 7 aspectos más importantes que maneja el Sistema de RRHH.
    • Cambio de filosofía.
    • Cambio del papel que desempeña al gobierno.
    • Expansión de los sindicatos.
    • Alzas salariales.
    • Cambio de habilidades requeridas.
    • Aumento gastos de divisiones de staff de RH.
    • Competencia internacional más agresiva.

    8. Menciona los elementos más importantes de la Auditoría de RRHH

    Desempeño.
    Resultados.
    Evaluar y control.
    Agente de la auditoria.
    Programas.
    Planear, organizar, controlar las actividades.
    Dar soluciones y sugerencias para la administración

  25. Veronica Torres Ramos julio 13, 2011 at 7:44 pm #

    1. Auditoria de recursos humanos
    Es un sistema de revisión y control para informar a la administración sobre la eficiencia y la eficacia del RR-HH.

    2. Patrones en la auditoria de recursos humanos
    Los patrones de la auditoria se basan no solo en ver los errores sino también de presentar soluciones.

    3. ¿qué factores deben de compararse para obtener resultados en la auditoria de RR-HH
    Evaluación control Resultado desempeño.

    4. Menciona los 5 fuentes de la información de la RR-HH
    -Recursos humanos -verificaciones –seguimiento –registros –estadísticas.

    5. Menciona los 5 niveles de enfoque de la auditoria de RR-HH
    Resultados, programas, políticas, filosofía, teoría.

    6. ¿quiénes pueden ser agentes de auditoria
    –Consultor externo –personal de la empresa.

    7. Menciona los 7 aspectos más importantes que maneja el sistema de RR-HH
    • Cambio de la filosofía y las teorías administrativas.
    • Cambio de papel que desempeña el gobierno y su creciente intervención en la vigilancia del potencial humano.
    • Expansión de los sindicatos y la determinación bilateral de la política del empleo.
    • Alzas salariales.
    • Cambio en las habilidades requeridas.
    • Aumento de gastos para las divisiones de staff de RH.
    • Competencia internacional.

    8. Menciona los elementos más importantes de la auditoria de RR-HH
    Evaluación y control.

  26. Amilcar Anibal Pop Chiquin julio 13, 2011 at 7:45 pm #

    1. Auditoria de recursos humanos
    Es un sistema de revisión y control para informar a la administración sobre la eficiencia y la eficacia del RR-HH.

    2. Patrones en la auditoria de recursos humanos
    Los patrones de la auditoria se basan no solo en ver los errores sino también de presentar soluciones.

    3. ¿qué factores deben de compararse para obtener resultados en la auditoria de RR-HH
    Evaluación control Resultado desempeño.

    4. Menciona los 5 fuentes de la información de la RR-HH
    -Recursos humanos -verificaciones –seguimiento –registros –estadísticas.

    5. Menciona los 5 niveles de enfoque de la auditoria de RR-HH
    Resultados, programas, políticas, filosofía, teoría.

    6. ¿quiénes pueden ser agentes de auditoria
    –Consultor externo –personal de la empresa.

    7. Menciona los 7 aspectos más importantes que maneja el sistema de RR-HH
    • Cambio de la filosofía y las teorías administrativas.
    • Cambio de papel que desempeña el gobierno y su creciente intervención en la vigilancia del potencial humano.
    • Expansión de los sindicatos y la determinación bilateral de la política del empleo.
    • Alzas salariales.
    • Cambio en las habilidades requeridas.
    • Aumento de gastos para las divisiones de staff de RH.
    • Competencia internacional.

    8. Menciona los elementos más importantes de la auditoria de RR-HH
    Evaluación y control.

  27. ALFONSO CHOC CAAL. julio 13, 2011 at 7:47 pm #

    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.
    Presenta los indicadores de la calidad de liderazgo de motivación en el trabajo, de eficiencia de la supervisión.
    Es el análisis de las políticas y prácticas del personal de las distintas empresas pero tienen como propósito es mostrar cómo funcionan el programa en todas las condiciones que son perjudiciales para las empresas.
    También podemos encontrar que son sistemas de revisión y controlar que la administración sea eficaz y eficiencia de todos los programas que se lleve a cabo en la empresa y cuando la auditoria este bien realizada, permite el desarrollo de la sensibilidad de los administradores asi también pueden buscar la manera de solucionar problema problemas.
    PATRONES EN LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.
    Patrones de evaluación.
    Patrones de control.
    Patrones de recursos humanos.

    QUE FACTORES DEBEN DE COMPARARSE PARA OBTENER RESULTADOS EN LA AUDITORIA.
    Es la medición que se realiza en términos de algo acabado y que al final de la lineal como estaf que cada lineal tiene función de velar sobre la responsabilidad de cada puesto de trabajo lo cual presenta el inconveniente y demostrar ciertas fallas de una operación.
    E s la comparación y ejecución de una operación que va asociada al procesamiento.
    MENCIONE LAS 5 FUENTES DE LA INFORMACION DE LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
    Verifica, seguimiento, registros, estadisticas
    MENCIONE LOS 5 NIVELES DE ENFOQUE DE LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.
    Resultados, programas, políticas, filosofía, teoría.
    QUIENES PUEDEN SER AGENTES DE LA AUDITORIA.
    Consultor externo que conozca las experiencias de otras emperezas con el fin de desarrollar la auditoría.
    Muchas de empresas utilizan su propio personal en donde conforman comites de auditoría y lo conforman como un coorrdinador o director de recursos humanos.
    MENCIONE LOS 7 ASPECTOS MÁS IMPORTANTES QUE MANEJA EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS.
    -Cambios de la filosofia y las teorias,
    -Cambios del papel que desempeña el Gobierno
    - expansion de los sindicatos
    -Alzas salariales, que
    Cambios en las habilidades requeridas,
    -Aumento de gastos para las divisiones de staff RH
    -competencia internacional mas agresiva, producto de la globalización de la economía.
    Menciona los elementos más importantes de la auditoria de recursos humanos.
    Planear, organizar controlar las actividades

    ALFONSO CHOC CAAL
    PERITO EN GERENCIA ADMINISTRATIVA.

  28. Bertha Beatriz Ical Cac julio 13, 2011 at 7:50 pm #

    BERTHA BEATRIZ ICAL CAC

    1. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
    La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar
    2. PATRONES EN LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.

    Los patronos permiten la evaluación y el control mediante la comparación con los resultados o el desempeño de aquello que se pretende controlar.

    3. ¿QUÉ FACTORES DEBEN DE COMPARARSE PARA OBTENER RESULTADOS EN LA AUDITORIA DE RRHH?
    a traves col la comparacion con los resultados o el desempeño de aquello que se pretende controlar

    4. MENCIANA LOS 5 FUENTES DE LA INFORMACION DE LA AUDITORIA DE RRHH.

    1. Provisión
    2. Aplicación
    3. Mantenimiento
    4. Desarrollo
    5. Control de recursos humanos

    5. MENCIONA LOS CINCO NIVELES DE ENFOQUE DE LA AUDITORIA DE RRHH.

    1. Política
    2. Misión
    3. Filosofía
    4. Programas
    5. Resultados

    6. ¿QUIÉNES PUEDEN SER AGENTES DE AUDITORIA?
    Puede ser un especialista, un consultor externo o un equipo interno

    7. MENCIANA LOS 7 ASPECTOS MAS IMPORTANTE QUE MANEJA EL SISTEMA DE RRHH.
    El mantenimiento de la disciplina, que deben ser progresiva y estar sustentada y fundamentada en libes rectoras, como profilaxis y prevención, además de tener en cuentas aspectos de inmediatez, coherencia, impersonalidad e información

    8. MENCIONA LOS ELEMENTOS MÁS IMPORTANTES DE LA AUDITORIA DE RRHH?
    Son la contabilidad de RRHH.
    El denominado balance social que debe tener en cuenta los aspectos éticos
    La responsabilidad social de la organización.

  29. Ramon Martiniano saquij sub.. sextoperito julio 13, 2011 at 7:53 pm #

    1. Auditoria de recursos humanos:
    Es el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejor.
    2. Patrones en la auditoría de recursos humanos:
    Resultado y desempeño.
    3. ¿Qué factores deben compararse para obtener resultados de la auditoria de recursos humanos?
    El estándar y la variable. Resultado y desempeño.
    4. Mencionan las 5 fuentes de la información de la auditoría de RRHH:
    1. Aptitud y profundidad de acción de la auditoría.
    2. El agente de la auditoria de recursos humanos.
    3. Contabilidad de recursos humanos y balance social.
    4. Clasificación de las cuentas sociales.
    5. Responsabilidad social de la empresa.

    5. Menciona los 5 elementos de enfoque de la auditoria de RR.HH.
    Resultados, programas, políticas, filosofía de la información y teorías.
    6. ¿Quiénes pueden ser agentes de auditoría?
    En consultor externo, un especialista, el propio persona de la empresa que tiene el cargo de coordinador de recursos humanos.
    7. Menciona los 7 aspectos más importantes que maneja el sistema de RRHH.
    a. Cambio de la filosofía y las teorías administrativas, la planeación e identificación del empleado.
    b. Cambio de papel que desempeña el gobierno y su creciente intervención en la vigilancia en la administración del potencial humano.
    c. Expansión de los sindicatos y la determinación bilateral de la política del empleado.
    d. Alzas salariales, un cuarto más alto de la fuerza laboral.
    e. Cambio en las habilidades requeridas, con mayor número de trabajadores, técnicas y profesionales.
    f. Aumento de gastos para divisiones staff de recursos humanos.
    g. Competencia internacional más agresiva, propio de la globalización de la economía.
    8. Menciona los elementos más importantes de la auditoría de RRHH.
    Empleados.
    Accionistas.
    Clientes y usuarios.
    Proveedores (de materias primas y equipos)
    Comunidad.
    Gobierno.

    Creado por:
    Ramón Martiniano Saquij sub.
    Administración de recursos humanos.
    Sexto perito en gerencia administrativa.
    .
    quiero saber si ya llego.

  30. rickprowler julio 14, 2011 at 8:48 am #

    Enviado el 13/07/2011 a las 8:17 pm
    no valido

  31. rickprowler julio 14, 2011 at 8:53 am #

    Enviado el 13/07/2011 a las 8:10 pm no valido

  32. rickprowler julio 14, 2011 at 9:05 am #

    Enviado el 13/07/2011 a las 8:07 pm NO VALIDO

  33. rickprowler julio 14, 2011 at 9:13 am #

    SI LLEGO EL TRABAJO A TIEMPO

  34. rickprowler julio 14, 2011 at 9:17 am #

    LO MANDASTE A LAS 3PM LO SIENTO NO ES VALIDO
    Enviado el 13/07/2011 a las 3:09 pm

  35. rickprowler julio 14, 2011 at 9:19 am #

    ENVIALO EN LAS FECHAS QUE CORREPSONDE SI NO NOSERA VLAIDO

  36. rickprowler julio 14, 2011 at 9:20 am #

    EL VIERNES ES EL 2DO…BASES DE DATOS
    EL LUNES ES EL DE SUPER rickprowler.wordpress.com
    MIERCOLES ES EL DE SUBSISTEMAS DE RRHH

  37. hilda susana josefina ical cac julio 15, 2011 at 7:35 pm #

    HILDA SUSANA JOSEFINA ICAL CAC

    1. Menciona los 3 elementos que incluyen los subsistemas de control de RRHH.
    1. Bases de datos
    2. El sistema de información
    3. Auditoria de recursos humano

    2. Menciona las 4 etapas de control.
    1. Establecimiento de datos estándares deseados.
    2. Observación del desempeño
    3. Comparación del desempeño con los estándares deseado
    4. Acción correctiva para eliminar o corregir las desviaciones
    3. A través de que se basa el control.
    o Se basa más en la información obtenida mediante en el procesamiento de datos los cuales son como manuales, semiautomático, o automático.
    4. Menciona las 3 maneras en que puede ser el procesamiento de datos.
    1. Puede ser manual
    2. Semiautomático
    3. automático
    5. Base de datos
    o Que desde el punto de vista política de las relaciones humana y le forman un plan para que así sucesivamente va estar mejorando la administración y an las toma decisión y que administración exige que todos los empleados se dedican a trabajar en la recolección de información para la base de datos.
    6. ¿Porque es necesario que las jefaturas tengan información coherente acerca de los subordinados?
    o Porque ella controla las funciones administrativas, organizaciones de una empresa para llevar una mejor control en esa dicha empresa
    o Que la alta gerencia es el que vela asía los damas y el tiene todas las informaciones.

  38. rickprowler julio 14, 2011 at 9:40 am #

    ANULO EL DE ANDRES, WALDEMAR, JUAN FRANCISCO, JUAN CARLOS POR SER COPIA TIENEN 0 Y Y 10 PUNTOS MENOS POR LA MULTIPLE COPIA…. -18 EN TOTAL

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